日前，省血防研究所被人力資源社會(huì)保障部,、全國(guó)博士后管理委員會(huì)批準(zhǔn)為國(guó)家級(jí)博士后科研工作站,。同時(shí)，該所培養(yǎng)的首位博士后以?xún)?yōu)異的成績(jī)順利完成出站答辯,。
　　近年來(lái),，省血防研究所以“四個(gè)化”為抓手,，從省級(jí)博士后科研工作站成功晉升為國(guó)家級(jí)博士后科研工作站,，推動(dòng)管理工作再上新臺(tái)階。
　　一是健全機(jī)構(gòu),，制度化管理,。建立了三級(jí)管理機(jī)構(gòu)，博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定發(fā)展計(jì)劃,、招生,、政策和制度，專(zhuān)家委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)博士后的業(yè)務(wù)水平及課題進(jìn)行審查,，博士后工作站辦公室負(fù)責(zé)日常管理工作,。制定和完善了《組織管理辦法》、《科研管理制度》和《考核制度》等10余項(xiàng)規(guī)章制度,。
　　二是規(guī)范操作,，流程化管理。將博士后管理納入單位科研管理和人事管理的常規(guī)工作,，實(shí)行全過(guò)程的跟蹤管理,。汲取本所國(guó)家碩士學(xué)位授予點(diǎn)的成功經(jīng)驗(yàn)，緊緊抓住進(jìn)站開(kāi)題,、中期考評(píng)和出站評(píng)審三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),，讓博士后管理工作逐漸步入正軌。針對(duì)博士后的研究課題,，組織新技術(shù)研發(fā)室,、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和博士后本人三方共同進(jìn)行討論,，確保研究工作的高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)和高水平,。
　　三是營(yíng)造環(huán)境,，科學(xué)化管理。依托衛(wèi)生部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、江蘇省“寄生蟲(chóng)病預(yù)防與控制”高技術(shù)平臺(tái),、“生物醫(yī)藥領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)”、“實(shí)驗(yàn)動(dòng)物公共服務(wù)平臺(tái)”,、SPF級(jí)動(dòng)物房和信息中心圖書(shū)館,，為博士后開(kāi)展科研工作提供有力的硬件資源。利用“青年科技論壇”,、“周五講堂”以及國(guó)內(nèi)外學(xué)者專(zhuān)家來(lái)所開(kāi)展的學(xué)術(shù)講座,，促進(jìn)科研人員間的學(xué)術(shù)交流，為博士后豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí),、借鑒科研思路,，營(yíng)造優(yōu)良的科研環(huán)境。
　　四是完善保障,，人性化管理,。為博士后免費(fèi)提供單身公寓，工資待遇參照本所在職人員同等學(xué)歷者,，按規(guī)定繳納各類(lèi)保險(xiǎn),、公積金等，并積極為博士后申報(bào)職稱(chēng),。管理人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者面對(duì)面的形式,，了解博士后的思想動(dòng)態(tài)，幫助協(xié)調(diào)解決各類(lèi)問(wèn)題,。邀請(qǐng)博士后參加所內(nèi)黨課,、職工大會(huì)、演講比賽,、PPT風(fēng)采展示比賽,、中非青年文化交流、青年志愿者服務(wù)等活動(dòng),，豐富文化生活,。